Рекомендації для громадян України, які мають намір працевлаштовуватись на території КНР

• Правова система КНР жорстко регулює порядок працевлаштування іноземців в Китаї. У зв’язку з цим, ПУ в КНР настійливо рекомендує громадянам України неухильно дотримуватися правил китайського міграційного законодавства в частині працевлаштування іноземців.
• Перш за все слід мати на увазі, що КНР іноземці на законних підставах можуть здійснювати трудову діяльність лише на підставі саме робочої візи.
• Бізнес/туристична  віза, а також віза з метою навчання не дають право для легального працевлаштування на території Китаю.
• Саме роботодавець має оформлювати в міграційній службі КНР робочу візу для іноземця.
• Радимо завчасно оформлювати в’їзну візу до КНР з метою працевлаштування та на підставі неї здійснювати поїздку до Китаю з метою роботи.
• У разі перебування в КНР на підставі туристичної, учбової чи іншого виду візи, маючи намір легально працевлаштуватися на території КНР, необхідною умовою для громадянина України є першочергове оформлення роботодавцем робочої візи.    
• При виконанні трудових обов’язків слід звернути увагу на територіальне поширення наявної робочої візи КНР, а також вказане у такій візі місце роботи, також відповідних даних про законного роботодавця.
• За наявності робочої візи, іноземець має право працювати лише в тій організації і тому місті (провінції), які вказані у наявній робочій візі.
• У разі виникнення сумнівів щодо відповідності наявної трудової візи до самого місця працевлаштування та коректних даних про роботодавця, слід негайно звернутися до відповідних органів України або з метою перевірки відомостей про наявну візу. В Україні це консульські установи КНР (мм.Київ, Одеса), на території Китаю - міграційна служба КНР або консульські установи (мм.Пекін, Шанхай, Гуанчжоу).
• Необхідно уникати незнайомих осіб, які пропонують свої послуги щодо оформлення віз та працевлаштування на території КНР.
• Не довіряйте підозрілим/незнайомим Вам особам, які ще на етапі візового звернення пропонують свої послуги щодо «псевдопрацевлаштування» на території КНР. Вимагайте від роботодавця Ваш примірник трудового договору, у якому чітко і ясно фіксуються умови Вашого законного працевлаштування. Перевіряйте достовірність даних про організацію, компанію роботодавця на їхніх інформаційних сайтах.
• За порушення вказаних законних правил працевлаштування іноземців на території Китаю, чинним законодавством КНР передбачено покарання у вигляді адміністративного арешту до 60 діб, з обов’язковою депортацією з території Китаю та забороною на подальший вїзд до країни протягом 5 років.